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            职场5种沟不通你是哪一种

            来源心理月刊作者谢滢发布时间2014-06-30|浏览225我要评论 女性与人沟通有着怎样的特点这些特质究竟是职场中的催化剂润滑剂还是?#31181;?#21058;这取决于你的沟通方式

            90%以上的女性身上都有一套不职业的行动做派正是这些为人处事的方式让女性把?#32422;?#32622;于职场不利地位有近30年国?#35782;?#32423;职场教练经验的洛伊丝?P?弗兰克尔博士在其作品绽放女性职场能?#24247;?#19968;书下称绽放中提出这个观点


            职场沟通

            女性与人沟通有着怎样的特点这些特质究竟是职场中的催化剂润滑剂还是?#31181;?#21058;本文我们将借鉴绽放职场沟通一章结合可能发生在你?#30097;?#36793;的?#36947;?#21521;大家介绍女性如何避免在职场中的沟通禁忌

            禁忌一永远的乖乖女

            核心容易敏感怕得罪人过于谨慎

            张蕙这?#25945;?#19968;直在焦急等待上司周凌?#36816;?#21608;三发去的新品发布会方案的反馈今天她终于忍不住了不好意思我给您的方案您觉得怎么样

            Mike怎么说周凌问张蕙您如果觉得ok了我再发给Mike周凌骤然停下?#31181;?#30340;工作看着张蕙?#35009;?#20320;还没有发给Mike周凌拍了一下桌上堆积如山的文案我现在手头那么多事情怎么有时间看你的方案?#35757;?#27809;有和你事?#20154;?#36807;吗发给Mike确认就好了啦

            悻悻地回到座位打开邮箱附上方案在点击发送之前她又在正文中表达了真诚的歉意因为Mike不得不希望你能在下周二之前回复意见周一她就收到了Mike的回复简单的一句话I am OK with the proposal.他为?#35009;?#27809;有回应我的道歉张蕙?#32844;?#33258;担心

            女职员在与同事的交流中常常太过关注?#32422;?#30340;言语是否使人觉得舒服而忽略了沟通的效率她们也容易忽?#38405;?#24615;的一大特点关注事多于关注人于是当男同事没有?#36816;?#20204;表达?#21738;?#31181;情绪作出反馈时往往会多虑

            支招
            1你大可不用低估上司的肚量大多事业成功的人不论男女都有一定的胸襟如果你真的不幸遇到一个小肚鸡肠的上司那你的客气反而会让TA觉得你软弱
            2你可以多尝试?#20204;?#26970;明确的语?#21592;?#36798;观点如果希望柔化一下信息的表达不妨学着说如果您能我将不胜感激?#20445;叶源?#26377;些担忧我认为也许会更好?#20445;?#25105;相信但我也非常希望?#31169;?#24744;?#28304;?#30340;看法

            禁忌二默默的灰姑娘

            核心不自信的态度过于谦虚

            在?#24576;?#20026;女性职场生存?#25913;ϡ?#30340;杜拉拉升职记中我?#24378;?#20197;清晰地看到主人公在职业生涯里的一次重大转变当拉拉在外企行政部工作时上司玫瑰告假整整一年中拉拉拿着行政助理的工资干着经理的活儿默默无闻而当玫瑰回?#28966;?#21496;拉拉却没有?#26377;健?#21319;职玫瑰抢到了功劳和嘉奖?#28304;?#20197;后拉拉开始决定和玫瑰正面PK让上级甚至上上级充分?#31169;约?#30340;工作?#23548;约源?#20184;出的辛?#20572;?#26368;终她拼出了属于?#32422;?#30340;一方天地

            弗兰克尔博士明?#20998;?#20986;女性使?#20204;?#36766;明显多于男性这是表现女性柔软的方式但它却是降低成绩重要性的用语过多的谦辞就是贬低?#32422;?#30340;成绩不是每一名下属都会碰到一位慧眼识才的上司会哭的孩子?#24515;坛ԡ?#19981;是一句特别好听的话却是职场中的真理

            支招
            1学着说谢谢我觉得我的努力没有白?#36873;?br /> 2为?#35009;?#19981;定期与领导沟通告知?#32422;?#30340;项目进展呢这不仅让别人看到你的价?#25285;不?#36991;免上司由于对进?#27807;?#19981;明了而传达不准确的指示

            禁忌三机关枪/问号姐姐/嗲妹妹

            核心不合适的语速/语调或语气

            人力?#35797;?#20027;管A天哪这个月有12个人提出离职申请B,你帮我赶紧收集各部门具体?#24515;家?#27714;对了约例行离职前谈话赶紧!还有快和协议的猎头公司联系她人称机关枪?#20445;?#22914;果她参加辩论会?#20848;?#23545;方辩手根本没有发言的机会

            人才?#24515;?#19987;员B小C离职前谈话可不可?#22253;?#25105;约一下?#20445;?#25343;起电话喂猎头公司小?#24597;w?#26368;近方便帮我找这几个职位的候选人吗她人称问号姐姐?#20445;?#35828;的每句话结尾都是语调上扬

            人力?#35797;恐?#29702;C好了啦美女姐姐们啊?#25233;?#36947;了?#30149;A姐姐啊你要变成咆哮姐?#30149;?#20146;爱的B姐姐呢这个月我忙得要?#21892;?#26469;了你看痘痘都发出?#20652;z?#22905;人称嗲妹妹?#20445;?#22905;痘痘发出来的同时周围人的鸡皮疙瘩也发出来了

            每个人都表达出了合适的信息但为?#35009;?#21548;着别扭语速太快的女性潜意识里希望在尽可能短的时间里表达尽可能多的意思而效果往往?#23454;?#20854;反人们会怀疑内容的准确性更有可能?#24597;?#20851;键信息问号姐出于?#30333;?#37325;的考虑所以使用提问而非陈述的表达方式但这等于放弃了对?#32422;?#35266;点的持有权和决定权每一个问号所传达的信息是你可以做也可以不做等于间接告诉别人这件事情不那么重要

            至于嗲妹妹不同女性的女性化程?#21462;?#26159;不同的她们属于极致女性化?#20445;?#35201;知道降低情感过度表达的程度是体现成熟的方式

            支招
            1如何练习以恰当的节奏?#19981;?#22810;观看一些知名的演讲视频不失为一个好办法
            2可以多?#27599;?#23450;句式表达?#32422;?#30340;观点?#28909;?#20197;我认为请你等作为开头
            3如果你天生是一位嗲妹一时改不掉习惯的语气语调那不妨多用专业词语这会让你不自觉地限制?#32422;?#36807;度的情感表达

            禁?#20260;模?#32844;场八婆

            核心热?#22253;?#21350;不够专业

            我们经常被卷入这样的情?#22330;?

            今天我?#23391;?#21548;到小云在?#20064;?#21150;公室里大吵大闹的?#20445;?#29747;达用至少3个人听得到的声音对邻桌的雪儿说

            她最近销售?#23548;?#19968;直不怎么样?#20848;?#26159;被?#20064;?#25209;了还不服气呗雪儿答道

            不止这样呢她?#23391;?#36824;跑去和?#20064;?#21578;状说丽丽抢她的客户小金也不请自到地加入对话中哦原来是这样我说她俩最近就没怎么说过话琳达和雪儿?#23391;业?#20102;答案正?#24613;?#22238;去工作小金摆摆手让她们把头都?#23637;?#26469;?#26696;?#35785;你们可得保密啊小云正在闹辞职真的两人异口同声当然啦她的工资今年一分钱没涨呢你?#24378;?#21315;万别说出去啊

            一周后小云和所有人都疏?#35835;ˡ?

            男人八卦多与心机阴谋相关表达时确凿坚定而女人显?#26790;?#36764;些她们只是发?#24433;?#21350;娱乐的天性所以很少核准信息的确切程度经常会用听说?#23391;񡱡a兰ơ?#20043;类的措辞给?#32422;?#30041;后路但如果传言踏入雷区并传到主人公耳中就会造成矛盾

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            1如果有人和你说我告诉你你千万别告诉别人的时候请明确地和TA讲那你还是不用告诉我了
            2我看?#20581;?#25105;推测这样的措辞是不是?#21462;?#21548;他们说我听说听上去更专?#30340;أ克?#20197;尽量用这样的短语?#21019;?#36798;信息

            禁忌五妈妈型搭档或上司

            核心紧抓?#38468;ڣ?#21792;叨

            小陈以后在做报表前先把桌子收拾一下脑子才不会乱吴悠开始动?#32844;?#23567;陈收拾桌子然后看到他的电脑桌面哎桌面上文件夹没有分?#32654;?#21834;得重新弄一下好先打开Excel吧每一个Sheet起的名字都没有统一格式?#20445;?#21556;悠一边说又一边拿过鼠标开始帮他?#27169;?#22068;里还在嘟囔你看这样是不是好多了你觉得我说的对不对同样强度的工作人越?#24615;?#22810;为?#35009;约?#36234;来越累?#35838;?#24736;正在考虑辞职因为家里有两个3岁的宝宝需要妈妈她实在放不下心

            显然吴悠自然而然地把生活中母亲的?#24039;?#24102;入到工作中尤其是已经为人母的职业女性很容易把下属想象成?#32422;?#30340;孩子但这种紧抓?#38468;ڣ?#32110;絮叨叨的表达方式不仅让?#38750;?#29420;立思考?#21738;?#36731;人反感更降低了工作效率削弱?#32422;?#30340;职业形象

            支招
            1尽量不要说一些你和?#32422;?#23401;子才会说的口语?#28909;?#20320;说对不对呀等?#21462;?br /> 2你可?#22253;哦?#30475;作一个大家庭但在沟通时要把下属看成同辈?#35789;TA比你的孩子还年?#20303;?#20320;可以借鉴和弟妹间?#21738;?#31181;交流模式林紫心理机构


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